股权合规性信息
非歧视、骚扰和恐吓政策
彩票平台（彩票平台）致力于为所有个人提供平等的教育和就业机会。彩票平台禁止歧视、骚扰、恐吓和欺凌在任何就业实践、教育计划或教育活动中，基于和/或与一个或多个年龄、民族或种族的实际或感知特征的个人或群体的联系，包括历史上与种族相关的特征，包括但不限于头发质地和保护性发型，如辫子、锁和扭曲、颜色、血统、国籍、国籍、移民身份、族裔群体身份、宗教、怀孕、婚姻状况、父母状况、身体残疾、精神残疾、性（包括性骚扰）、性取向、性别、性别认同、性别表达、医疗信息、遗传信息、无家可归、寄养状况、退伍军人身份、政治派别或符合《第200教育法》的加利福尼亚州和联邦非歧视法律禁止的任何其他依据；220和234.1，刑法典422.55，政府法典11135和第九章。并非所有的歧视理由都适用于教育服务和就业。如果您认为您或您的学生受到歧视，骚扰，恐吓或欺凌，您应该联系您的学校网站校长和/或学区的首席公平合规官，第504节协调员和第九条协调员艾琳约翰斯顿，电话：（661）631-4663，电子邮件：johnstone@bcsd.com或亲自在1300贝克街，贝克斯菲尔德，CA 93305。本网页载有本署非歧视政策的副本。
非歧视、骚扰、恐吓和欺凌政策
性骚扰政策
性骚扰，性别歧视和第九条
给学生、家长和教职员的信息
禁止性骚扰和性别歧视
彩票平台致力于维护一个安全的工作场所和学习环境，没有性骚扰、性别歧视和报复。教育委员会禁止对学生、求职者、雇员、承包商或任何其他个人（包括但不限于家长和供应商）进行性骚扰和性别歧视。委员会还禁止对投诉、作证、协助或以其他方式参与有关性骚扰或性别歧视投诉调查的人采取报复行为或行动。在某些情况下，性骚扰或性别歧视可能违反经修订的1964年《民权法案》第七章，和/或1972年《教育修正案》第九章，以及加州法律。所有人，包括申请人、雇员、学生和独立承包商，都受到以下适用政策的保护。
1972年的教育修正案第九条禁止教育中的性别歧视，包括K-12学校。第九条是一项联邦法律，通过确保所有性别的人在教育环境中都有平等的机会和经历平等的待遇来促进教育公平。此外，第九条确保任何因性别受到性骚扰或歧视的人都能够在学区的支持下纠正这种情况。所有形式的性骚扰，无论是学生对学生，工作人员对学生，还是学生对工作人员，都是彩票平台学校禁止的。如果您认为您或您的学生因性别、性取向、性别认同或性别表达而受到非法歧视，包括歧视性骚扰、恐吓和欺凌，您应该联系您的学校校长和/或学区的校长首席股权合规官，第504条协调员和第九条协调员：
基于性别的歧视和骚扰的定义（教育法典第230条）：
就本章而言，基于性别的骚扰和其他歧视包括但不限于以下做法：
(a)基于性别，在任何学术、课外、研究、职业培训或其他方案或活动中，排斥一个或几个人参与、剥夺其利益或使其遭受骚扰或其他歧视。
(b)基于性别，提供不同数额或类型的学生经济援助，限制学生经济援助的资格，或对学生经济援助申请人或其他人参与提供学生经济援助的申请人适用不同的标准。本款的任何规定不得被解释为禁止教育机构管理或协助管理根据国内或国外遗嘱、遗赠、信托或类似法律文书或外国政府行为设立的奖学金、奖学金或其他形式的学生经济援助，这些奖学金、奖学金或其他形式的学生经济援助要求授予特定性别的成员；条件是，颁发这些性别限制的奖学金、研究金和其他形式的学生经济援助的总体效果不存在性别歧视。
(c)基于性别，被排除在体育项目之外或被剥夺同等机会。就本分款而言，“等效”是指在效果上相等或相等。
(d)根据2003年1月1日生效的《加州法规法典》第5编第4922节的规定，一所教育机构可以通过以下任何一项测试，有效地满足男女运动员的体育兴趣和能力：
（一）校际参与机会的数目是否与男女学生各自的入学人数大致相称。
(2)如果某一性别的成员在校际运动员中已经或未被充分代表，该学区是否能够显示出明显响应该性别成员发展兴趣和能力的项目扩展的历史和持续实践。
(3)如果某一性别的成员在校际运动员中代表性不足，并且该机构无法显示第(2)段所要求的项目扩展的历史和持续实践，学区是否能够证明该性别成员的兴趣和能力已被目前的项目充分有效地容纳。
(e)如果一所教育机构必须削减其体育预算，该教育机构应按照其遵守州和联邦两性平等法的法律义务这样做。
(f)立法机关的意图是将(d)项中阐述的三部分测试解释为2003年1月1日生效的民权办公室的政策和法规。
(g)基于人与人之间的性别、骚扰或其他歧视，包括但不限于学生和非学生，或学术人员和非学术人员，在就业及其条件下，除非涉及真正的职业资格。
(h)基于性别，适用有关某人的实际或潜在的父母、家庭或婚姻状况的任何规则，或因怀孕或有关情况将任何人排除在任何方案、活动或就业之外。
（经2003年美国法律第660章第1节修订）自2004年1月1日起生效。)《教育法典》第221.8条-以下权利清单基于实施《1972年教育修正案》第九章（《美国法典》第20编第1681条及以下各条）的联邦法规的相关条款，可由教育部用于第221.6条的目的：
(a)您有权获得公平公正的待遇，您不应受到基于性别的歧视。
(b)您有权获得公平的机会参加所有学术课外活动，包括体育活动。
(c)你有权向你学校的体育主任询问学校提供的体育机会。
(d)你有权申请体育奖学金。
(e)您有权在提供以下所有方面获得公平的待遇和福利：
(1)设备和用品。
(2)比赛和训练的安排。
(3)交通和日常津贴。
(4)获得辅导。
(5)指导。
(6)更衣室。
（七）练习和比赛设施。
(8)医疗和培训设施及服务。
(9)宣传。
(f)您有权接触性别平等协调员，以回答有关性别平等法律的问题。
(g)您有权联系州教育部和加州校际联合会，以获取有关性别平等法律的信息。
(h)如果你认为你受到了歧视，或者你认为你受到了基于性别的不平等待遇，你有权向美国民权办公室或州教育部提出保密的歧视投诉。
(i)如果您受到歧视，您有权寻求民事补救。
(j)如果你提出歧视投诉，你有权受到保护，不受报复。
(由Stats. 2015重新编号第271条增加，第43章，第3节。（AB 1538） 2016年1月1日生效。)
第九章性骚扰投诉程序-学生
本行政法规b应使用中所述的投诉程序，用于处理任何受1972年《教育修正案》第九条管辖的投诉，该投诉声称，在地区学校对背景和被申请人行使实质性控制的教育计划或活动中，学生受到以下一种或多种形式的性骚扰（联邦法规第34章第106.30和106.44节）：
- 以学生参与不受欢迎的性行为为条件提供地区援助、福利或服务的地区雇员
- 不受欢迎的行为被一个理性的人认为是如此严重、普遍和客观上令人反感，以至于它有效地剥夺了学生平等参加学区教育计划或活动的机会
- 《美国法典》第20篇第1092节或《美国法典》第34篇第12291节定义的性侵犯、约会暴力、家庭暴力或跟踪
所有其他由学生或代表学生提出的性骚扰投诉或指控应根据董事会政策和行政法规605.03《统一投诉程序》进行调查和解决。十大网赌彩票平台这些指控是否符合第九条规定的性骚扰定义的决定应由学区的第九条协调员作出。
由于投诉人有权根据委员会政策和行政法规605.03（统一投诉程序）对根据第九条投诉程序被驳回或否认的任何指控进行投诉，第九条协调员应确保在实施第九条程序时同时满足委员会政策和行政法规605.03（统一投诉程序）的所有要求和时间表。
（参考bp605.03 -统一投诉程序）
报告指控/提交正式投诉
被指控为性骚扰受害者的学生或学生的家长/监护人可以使用行政法规601.06中列出的联系信息向学区的第九章协调员提交性骚扰报告，或向任何其他可用的学校员工提交报告，后者应在收到报告后一天内将报告转交给第九章协调员。
（参考bp601.06 -学生或被学生性骚扰）
收到此类报告后，第九条协调员应告知投诉人提交正式投诉的权利和提交正式投诉的程序（《联邦法规》第34编第106.44条）。
正式投诉可亲自、邮寄、电子邮件或通过地区授权的任何其他方法（《联邦法规》第34卷第106.30条）向第九条协调员提交，并附上投诉人的实物或数字签名。
即使所谓的受害者选择不提交正式投诉，第九条协调员应在存在安全威胁的情况下提交正式投诉。此外，第九条协调员可以在第九条规定允许的其他情况下提出正式投诉，包括作为学区不故意对已知的性骚扰指控漠不关心的义务的一部分。在这种情况下，第九条协调员应根据第九条规定的要求，在投诉过程中的特定点提供所谓的受害者通知。
第九条协调员、调查员、决策者或非正式解决程序的调解人不得对投诉人或被投诉人或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见。这些人员应按照《联邦法规》第34章第106.45节接受培训。
支持措施
在收到第九条性骚扰报告后，第九条协调员应立即与投诉人联系，讨论支持措施的可用性，并应考虑投诉人对实施的支持措施的意愿。在提出正式投诉之前或之后，或在没有提出正式投诉的情况下，应酌情、合理地向投诉人或被投诉人提供无偿的支持性措施。该等措施应是非纪律性、非惩罚性的，旨在恢复或保持参与学区教育计划或活动的平等机会，而不会给另一方造成不合理的负担，包括旨在保护所有各方或学区教育环境的安全或防止性骚扰的措施。支持措施可能包括，但不限于，咨询，课程相关的调整，课程时间表的修改，相互限制联系，加强安全，以及对校园某些区域的监控（Title 34，联邦法规第106.30和106.44条）。
地区应对向投诉人或被投诉人提供的任何支持性措施予以保密，只要保密不会损害地区提供支持性措施的能力（《联邦法规法典》第34卷第106.30条）。
紧急撤离学校
在调查完成之前，学生不会因第九条规定的性骚扰指控而受到纪律处分。但是，在紧急情况下，学区可以将学生从学区的教育计划或活动中除名，条件是学区进行了个性化的安全和风险分析，确定由于指控对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成直接威胁，因此有理由将其除名，并在除名后立即向学生发出通知并提供对该决定提出质疑的机会。根据《残疾人教育法》或1973年《康复法》第504条（《联邦法规》第34卷第106.44条），这种开除学生的权力不会改变学生的权利。
如果被投诉人是地区雇员，则该雇员可在正式投诉程序待定期间被行政休假（《联邦法规》第34篇第106.44节）。
驳回投诉
如果所指控的行为即使被证明不构成《联邦法规》第34章第106.30节所定义的性骚扰，第九条协调员应驳回正式投诉。第九条协调员还应驳回任何并非发生在学区教育计划或活动中或并非发生在美国境内的人的投诉，并可驳回正式投诉，如果投诉人以书面形式通知学区，投诉人希望撤回投诉或投诉中的任何指控，被投诉人不再被学区注册或雇用。或有足够的情况使地区无法收集足以对投诉作出裁定的证据（《联邦法规》第34卷第106.45条）。
在解雇后，第九条协调员应及时向双方同时发送解雇书面通知和解雇原因，并应告知他们有权根据下文“上诉”章节（Title 34, Code of Federal Regulations section 106.45）中所述的上诉程序，对正式投诉或投诉中的任何指控的解雇提出上诉。
如果投诉被驳回，该行为仍可根据适用的董事会政策和行政法规605.03《统一投诉程序》进行处理。
非正式解决程序
当性骚扰的正式投诉被提交，地区可以提供一个非正式的解决程序，如调解，在达成十大网赌彩票平台责任的决定之前的任何时间。地区不得要求一方参与非正式解决程序或放弃对正式投诉进行调查和裁决的权利（《联邦法规》第34卷第106.45条）。
地区可在下列情况下促进非正式解决程序：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 向当事人提供书面通知，披露指控、非正式解决程序的要求、退出非正式解决程序和恢复正式投诉程序的权利，以及参与非正式解决程序所产生的任何后果，包括记录将被保留或可以共享。
- 取得当事人对非正式解决程序的自愿书面同意。
- 不提供或促进非正式的解决程序来解决员工性骚扰学生的指控。
书面通知
如果提出正式投诉，第九条协调员应向已知各方提供以下书面通知：（联邦法规第34编第106.45条）
- 地区投诉程序，包括任何非正式解决程序
- 可能构成性骚扰的指控，并在当时提供足够的细节，包括事件当事人的身份（如果已知），涉嫌构成性骚扰的行为，以及事件发生的日期和地点（如果已知）。该通知应提供足够的时间，以便双方在进行初次面谈前准备答复。如果在调查过程中，出现了最初通知中未包含的十大网赌彩票平台投诉人或被投诉人的新的第九条指控，第九条协调员应向双方提供十大网赌彩票平台其他指控的通知。
- 一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并在投诉程序结束时作出有关责任的决定
- 当事人有机会选择自己的顾问（可能是律师，但不一定是律师），并有能力检查和审查证据
- 禁止在投诉过程中故意作出虚假陈述或故意提交虚假资料
调查程序
在调查过程中，地区指定调查员应：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 为当事人提供提供证人的平等机会，包括事实证人和专家证人，以及其他有罪和无罪证据
- 不限制任何一方讨论正在调查的指控或收集和提供相关证据的能力
- 在任何申诉程序中，为当事人提供同样的机会让其他人在场，包括由当事人选择的顾问陪同出席任何相关会议或程序的机会，该顾问可以是律师，但不要求是律师
- 在任何会议或申诉程序中，不得限制投诉人或被投诉人的顾问的选择或出席，尽管地区可以对顾问参与程序的程度设定限制，只要这些限制对双方平等适用
- 向被邀请或预期参加的一方提供书面通知，说明所有调查性访谈或其他会议的日期、时间、地点、参与者和目的，并给该方足够的时间准备参加会议
- 将作为调查的一部分获得的与投诉中提出的指控直接相关的证据以电子格式或硬拷贝发送给双方及其顾问（如果有的话），并在调查报告完成之前给双方至少10天的时间提交书面答复，供调查人员考虑
- 客观地评估所有相关证据，包括有罪和无罪的证据，并以一种不以一个人作为原告、被告或证人身份为基础的方式确定可信度
- 制作一份调查报告，公平地总结相关证据，并在确定责任之前至少10天，以电子格式或硬拷贝的形式将调查报告发送给当事人及其顾问（如果有的话），供他们审查和书面答复
十大网赌彩票平台投诉人的性倾向或先前的性行为的问题和证据是不相关的，除非这些问题和证据是为了证明投诉人以外的人犯下了投诉人所指控的行为，或者这些问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并且是为了证明同意（Title 34, Code of Federal Regulations Section 106.45）。
投诉各方的隐私权应根据适用的州和联邦法律予以维护。
如果投诉是针对雇员的，则适用集体谈判协议赋予的权利应在不与第九条要求冲突的范围内适用。
书面决定
监督应指定一名雇员作为决策者，以确定所指控行为的责任，该雇员不得是第九条协调员或参与该事项调查的人员（《联邦法规》第34编第106.45条）。
在调查报告送交当事各方后，但在确定责任之前，决策者应让当事各方有机会向任何一方或证人提出书面的、相关的问题，向当事各方提供答案，并允许当事各方提出额外的、有限的后续问题
决策者应发出书面决定，并同时向双方提供一份书面决定，以确定被告是否对所指控的行为负责（《联邦法规》第34篇第106.45节）。
书面决定应在收到投诉后60个日历日内发出。
在书面通知投诉人和被投诉人延期及诉讼理由（《联邦法规》第34编第106.45条）的情况下，有正当理由的时间线可临时延长。
在做出这一决定时，决策者应对所有正式的性骚扰投诉使用“证据优势”标准。针对学生的正式投诉的证据标准与针对雇员的投诉的证据标准相同（联邦法规第34篇第106.45节）。
书面决定应包括以下内容：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 认定可能构成《联邦法规》第34篇第106.30节所定义的性骚扰的指控
- 对从收到正式投诉到书面决定所采取的程序步骤的描述，包括任何通知当事人、与当事人和证人的面谈、现场访问、收集其他证据的方法，以及如果地区将听证会作为申诉程序的一部分而举行的听证会
- 支持该决定的事实发现
- 有关地区行为守则或政策是否适用于事实的结论
- 对每项指控结果的陈述和理由，包括十大网赌彩票平台责任的决定、地区对被投诉人施加的任何纪律制裁，以及地区是否将向投诉人提供旨在恢复或保持平等参加地区教育计划或活动的补救措施
- 上诉地区的程序及投诉人和被投诉人上诉的可容许依据
上诉
如果一方认为程序不规范影响了结果，有可能影响结果的新证据，或第九条协调员、调查员或决策者的利益冲突或偏见影响了结果，则任何一方都可以对地区的决定或驳回正式投诉或投诉中的任何指控提出上诉。如提出上诉，地区应：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 在提出上诉时书面通知另一方，并为双方平等地执行上诉程序
- 确保上诉的决策者接受过根据Title 34， Code of Federal Regulations Section 106.45的培训，而不是做出责任或解雇决定的决策者、调查员或Title IX协调员
- 给双方一个合理的、平等的机会，让他们提交一份支持或质疑裁决结果的书面声明
- 发出书面决定，说明上诉的结果和结果的理由
- 将书面决定同时提供给双方
上诉必须在收到决定或驳回通知后的10个日历日内以书面形式提出，说明上诉的理由，并包括支持上诉的任何相关文件。在此截止日期之后提出的申诉不及时，不予考虑。
应在收到上诉后20个日历日内向当事各方提供书面决定。
根据董事会政策和行政法规605.03，统一投诉程序，学区的决定可以在书面决定后30天内向加州教育部提出上诉。
任何一方都有权在最近被指控的不当行为发生之日起180天内向美国教育部民权办公室提出投诉。如果你的投诉涉及比这更早发生的事情，而你要求豁免，你将被要求证明你没有在180天内提出投诉的充分理由。
投诉人应被告知任何民事法律补救措施，包括但不限于禁令、限制令或其他根据州或联邦反歧视法（如适用）可能提供的补救措施或命令。
美国教育部民权办公室继续电子投诉表格或可填写的PDF投诉表格PDF （400.9K）
美国教育部民权办公室林登·贝恩斯·约翰逊教育部大楼400马里兰大道，华盛顿特区西南，20202-1100电话：1-800-421-3481或OCR@ed.gov
补救措施
当被投诉人被认定对性骚扰负有责任时，地区应向投诉人提供救济。此类补救措施可包括上文“支持性措施”一节中所述的相同的个性化服务，但不必是非惩戒性或非惩罚性的，也不必避免给被申请人造成负担（《联邦法规》第34章第106.45节）。
纠正/纪律行为
在投诉程序完成并确定责任之前，地区不得对被投诉人实施除上述“支持措施”一节所述的支持措施以外的任何纪律制裁或其他行动（《联邦法规》第34卷第106.44条）。
对于4-12年级的学生，对性骚扰的处罚可能包括停学和/或开除。投诉程序完成后，如果确定任何年级的学生在学校或校外的学校活动中实施了性侵犯或性侵犯，校长或督学应立即停学并建议开除学生（教育法典第489002条和48915条）。
（参考bp601.04 -停职和开除/正当程序）
（参考bp601.07 -纪律）
被确定对性骚扰负责的学生可能采取的其他行动包括但不限于：
- 在法律允许的情况下从班级或学校转学
- 家长/监护人会议
- 对学生进行有关其行为对他人影响的教育
- 积极行为支持
- 将学生转介给学校的多层支援系统小组（参考BP 603.16 -多层支援系统）
- 拒绝参加课外活动或法律允许的其他特权
（参考bp400.35 -课外及课程活动）
当发现员工实施性骚扰或报复时，学区应根据适用法律和集体谈判协议采取适当的纪律处分，直至并包括解雇。
（参考bp500.38 -性骚扰）
记录
监管人或其指定人员应在7年内保持：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 所有报告的案件和第九条性骚扰调查的记录，任何责任决定，任何音频或视听记录和文字记录（如适用），任何纪律制裁，向投诉人提供的任何补救措施，以及任何上诉或非正式解决方案及其结果
- 为回应性骚扰报告或正式投诉而采取的任何行动的记录，包括支持措施，包括学区得出其回应并非故意漠不关心的结论的依据，所采取的旨在恢复或保持平等参与教育计划或活动的措施，以及，如果没有向投诉人提供支持措施，根据已知情况，该回应并非不合理的原因
- 用于培训第九条协调员、调查员、决策者和任何促成非正式解决过程的人员的所有材料。地区应在其网站上公开提供这些培训材料，如果地区没有网站，则应公众要求提供。
（参阅英国《地区纪录》300.11）
（参考bp500.50 -地区及学校网站）
第九章性骚扰投诉程序-雇员
本行政法规b应使用中所述的投诉程序，用于处理任何受1972年《教育修正案》第九条管辖的投诉，该投诉称，学区雇员在学区学校对背景和答辩人实施实质性控制的教育计划或活动中，遭受了以下一种或多种形式的性骚扰（联邦法规第34章第106.30和106.44条）：
- 以某人参与不受欢迎的性行为为条件提供地区援助、福利或服务的地区雇员
- 不受欢迎的行为被一个理性的人认为是如此严重、普遍和客观上令人反感，以至于它有效地剥夺了一个人平等参加地区教育计划或活动的机会
- 《美国法典》第20篇第1092节或《美国法典》第34篇第12291节定义的性侵犯、约会暴力、家庭暴力或跟踪
（参考bp500.38 -性骚扰）
所有其他性骚扰投诉或指控应根据行政法规500.49 -就业不歧视进行调查和解决。十大网赌彩票平台这些指控是否符合第九条规定的性骚扰定义的决定应由学区的第九条协调员作出。
（参考bp500.49 -不歧视就业）
由于投诉人有权根据第500.49条行政法规对根据第IX条投诉程序被驳回或否认的任何指控进行投诉，因此第IX条协调员应确保在实施第IX条程序时同时满足第500.49条行政法规的所有要求和时间表。
报告指控/提交正式投诉
被指控为性骚扰受害者的员工可以使用行政法规500.38 -性骚扰中列出的联系信息向地区第九章协调员提交性骚扰报告，也可以向员工的直接主管或其他地区管理员提交报告，后者应在收到报告后一天内将报告转交给第九章协调员。
收到此类报告后，第九条协调员应告知投诉人提交正式投诉的权利以及提交正式投诉的程序。
即使被指控的受害者选择不提交正式投诉，第九条协调员也可以在第九条规定允许的情况下提交正式投诉。在这种情况下，被指控的受害者不是案件的一方，但将根据第九条规定在投诉过程中的特定点收到通知。
正式投诉可亲自、邮寄、电子邮件或通过地区授权的任何其他方法（《联邦法规》第34卷第106.30条）向第九条协调员提交，并附上投诉人的实物或数字签名。
第九条协调员、调查员、决策者或非正式解决程序的调解人不得对投诉人或被投诉人或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见。这些人员应按照《联邦法规》第34章第106.45节接受培训。
支持措施
在收到第九条性骚扰报告后，即使没有提出正式投诉，第九条协调员也应立即与投诉人联系，讨论支持措施的可用性，并应考虑投诉人对实施的支持措施的意愿。在提出正式投诉之前或之后，或在没有提出正式投诉的情况下，应酌情、合理地向投诉人或被投诉人提供无偿的支持性措施。该等措施应是非纪律性、非惩罚性的，且不应给另一方造成不合理的负担，包括旨在保护各方安全或学区教育环境或防止性骚扰的措施。支持性措施可能包括但不限于咨询、延长截止日期、修改工作时间表、相互限制联系、改变工作地点、休假、加强安全以及对校园某些区域的监控（Title 34，联邦法规第106.30和106.44条）。
地区应对向投诉人或被投诉人提供的任何支持措施予以保密，但保密不得损害地区提供支持措施的能力（《联邦法规》第34卷第106.30条）。
紧急移除
如果被投诉人是地区雇员，则该雇员可在正式投诉程序待定期间被行政休假（《联邦法规》第34篇第106.44节）。
如果被告是一名学生，学区可在紧急情况下将该学生从学区的教育计划或活动中除名，条件是学区进行了个性化的安全和风险分析，确定由于指控对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成直接威胁，因此有理由将其除名。并在开除学生后立即通知该学生并为其提供挑战决定的机会。根据《残疾人教育法》或1973年《康复法》第504条（《联邦法规》第34篇第106.44节），这种开除学生的权力不会改变学生的权利。
驳回投诉
如果所指控的行为即使被证明不构成《联邦法规》第34章第106.30节所定义的性骚扰，第九条协调员应驳回正式投诉。第九条协调员还应驳回任何指控行为并非发生在地区教育计划或活动中，或并非发生在美国境内的人的投诉，并可驳回正式投诉，如果投诉人以书面形式通知地区，投诉人希望撤回投诉或投诉中的任何指控，则被投诉人不再受雇于地区。或有足够的情况使地区无法收集足以对投诉作出裁定的证据（《联邦法规》第34卷第106.45条）。
在解雇后，第九条协调员应立即向双方同时发送解雇书面通知和解雇原因，并应告知他们有权根据下文“上诉”章节（Title 34, Code of Federal Regulations section 106.45）中描述的上诉程序，对正式投诉或投诉中的任何指控的解雇提出上诉。
如果投诉被驳回，该行为仍可根据适用的行政法规500.49 -就业不歧视进行处理。
非正式解决程序
当性骚扰的正式投诉被提交，地区可以提供一个非正式的解决程序，如调解，在达成十大网赌彩票平台责任的决定之前的任何时间。地区不得要求一方参与非正式解决程序或放弃对正式投诉进行调查和裁决的权利（《联邦法规》第34卷第106.45条）。
地区可在下列情况下促进非正式解决程序：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 向当事人提供书面通知，披露指控、非正式解决程序的要求、退出非正式解决程序和恢复正式投诉程序的权利，以及参与非正式解决程序所产生的任何后果，包括记录将被保留或可以共享。
- 取得当事人对非正式解决程序的自愿书面同意
书面通知
如果提出正式投诉，第九条协调员应向已知各方提供以下书面通知：（联邦法规第34编第106.45条）
- 地区投诉程序，包括任何非正式解决程序
- 可能构成性骚扰的指控，并在当时提供足够的细节，包括事件当事人的身份（如果已知），涉嫌构成性骚扰的行为，以及事件发生的日期和地点（如果已知）。该通知应提供足够的时间，以便双方在进行初次面谈前准备答复。如果在调查过程中，出现了最初通知中未包含的十大网赌彩票平台投诉人或被投诉人的新的第九条指控，第九条协调员应向双方提供十大网赌彩票平台其他指控的通知。
- 一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并在投诉程序结束时作出有关责任的决定
- 当事人有机会选择自己的顾问（可能是律师，但不一定是律师），并有能力检查和审查证据
- 禁止在投诉过程中故意作出虚假陈述或故意提交虚假资料
调查程序
在调查过程中，地区指定调查员应：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 为当事人提供提供证人的平等机会，包括事实证人和专家证人，以及其他有罪和无罪证据
- 不限制任何一方讨论正在调查的指控或收集和提供相关证据的能力
- 在任何申诉程序中，为当事人提供同样的机会让其他人在场，包括由当事人选择的顾问陪同出席任何相关会议或程序的机会，该顾问可以是律师，但不要求是律师
- 不限制投诉人或被投诉人在任何会议或申诉程序中选择或出席顾问，尽管地区可以对顾问参与程序的程度设定限制，只要这些限制对双方平等适用
- 向被邀请或预期参加的一方提供书面通知，说明所有调查性访谈或其他会议的日期、时间、地点、参与者和目的，并给该方足够的时间准备参加会议
- 将与投诉中提出的指控直接相关的证据以电子格式或硬拷贝发送给双方及其顾问（如果有的话），并在完成调查报告之前给双方至少10天的时间提交书面答复，供调查员考虑
- 客观地评估所有相关证据，包括有罪和无罪的证据，并以一种不以一个人作为原告、被告或证人身份为基础的方式确定可信度
- 制作一份调查报告，公平地总结相关证据，并在确定责任之前至少10天，以电子格式或硬拷贝的形式将调查报告发送给当事人及其顾问（如果有的话），供他们审查和书面答复
十大网赌彩票平台投诉人的性倾向或先前的性行为的问题和证据是不相关的，除非这些问题和证据是为了证明投诉人以外的人犯下了投诉人所指控的行为，或者这些问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并且是为了证明同意（Title 34, Code of Federal Regulations Section 106.45）。
投诉各方的隐私权应根据适用的州和联邦法律予以维护。
如果投诉是针对雇员的，则适用集体谈判协议赋予的权利应在不与第九条要求冲突的范围内适用。
书面决定
主管或其指定人员应指定一名雇员作为决策者，以确定所指控行为的责任，该雇员不得是第九条协调员或参与调查此事的人员（《联邦法规》第34编第106.45条）。
在调查报告送交当事各方后，但在确定责任之前，决策者应让当事各方有机会向任何一方或证人提出书面的、相关的问题，向当事各方提供答案，并允许当事各方提出额外的、有限的后续问题。
决策者应发出书面决定，并同时向双方提供一份书面决定，以确定被告是否对所指控的行为负责（《联邦法规》第34篇第106.45节）。
书面决定应在收到投诉后45个日历日内发出。
在书面通知投诉人和被投诉人延期及诉讼理由（《联邦法规》第34编第106.45条）的情况下，有正当理由的时间线可临时延长。
在作出这一决定时，决策者应在所有正式的性骚扰投诉中使用“证据优势”标准（《联邦法规》第34篇第106.45节）。
书面决定应包括以下内容：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 认定可能构成《联邦法规》第34篇第106.30节所定义的性骚扰的指控
- 对从收到正式投诉到书面决定所采取的程序步骤的描述，包括任何通知当事人、与当事人和证人的面谈、现场访问、收集其他证据的方法，以及如果地区将听证会作为申诉程序的一部分而举行的听证会
- 支持该决定的事实发现
- 十大网赌彩票平台地区行为守则适用于事实的结论
- 对每项指控的结果的陈述和理由，包括责任的决定、地区对被投诉人施加的任何纪律制裁，以及地区是否会向投诉人提供旨在恢复或保持平等参与地区教育计划或活动的补救措施
- 上诉地区的程序及投诉人和被投诉人上诉的可容许依据
上诉
如果一方认为程序不规范影响了结果，有可能影响结果的新证据，或第九条协调员、调查员或决策者的利益冲突或偏见影响了结果，则任何一方都可以对地区的决定或驳回正式投诉或投诉中的任何指控提出上诉。如提出上诉，区应：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 在提出上诉时书面通知另一方，并为双方平等地执行上诉程序
- 确保上诉的决策者接受过根据Title 34， Code of Federal Regulations Section 106.45的培训，而不是做出责任或解雇决定的决策者、调查员或Title IX协调员
- 给双方一个合理的、平等的机会，让他们提交一份支持或质疑裁决结果的书面声明
- 发出书面决定，说明上诉的结果和结果的理由
- 将书面决定同时提供给双方
上诉必须在收到裁定后的10个日历日内以书面形式提出，说明上诉的理由，并包括支持上诉的任何相关文件。在此截止日期之后提出的申诉不及时，不予考虑。
应在收到上诉后20个日历日内向当事各方提供书面决定。
任何一方都有权在最近被指控的不当行为发生之日起180天内向美国教育部民权办公室提出投诉。如果你的投诉涉及比这更早发生的事情，而你要求豁免，你将被要求证明你没有在180天内提出投诉的充分理由。
投诉人应被告知任何民事法律补救措施，包括但不限于禁令、限制令或其他根据州或联邦反歧视法（如适用）可能提供的补救措施或命令。
美国教育部民权办公室继续电子投诉表格或可填写的PDF投诉表格PDF （400.9K）
美国教育部民权办公室林登·贝恩斯·约翰逊教育部大楼400马里兰大道，华盛顿特区西南，20202-1100电话：1-800-421-3481或OCR@ed.gov
补救措施
当被投诉人被认定对性骚扰负有责任时，地区法院应向投诉人提供救济。此类补救措施可包括上述“支持性措施”一节中所述的相同的个性化服务，但不必是非惩戒性或非惩罚性的，也不必避免给被申请人造成负担（《联邦法规》第34卷第106.45节）。
纪律的行为
在投诉程序完成并确定责任之前，地区不得对被投诉人实施除上述“支持措施”一节所述的支持措施以外的任何纪律制裁或其他行动（《联邦法规》第34卷第106.44条）。
当发现员工实施性骚扰或报复时，学区应根据适用法律和集体谈判协议采取适当的纪律处分，直至并包括解雇。
（参考bp500.38 -性骚扰）
记录
监管人或其指定人员应在7年内保持：（《联邦法规》第34卷第106.45条）
- 所有报告的案件和第九条性骚扰调查的记录，任何责任确定，任何音频或视听记录和文字记录（如适用），任何纪律制裁，向投诉人提供的任何补救措施，任何上诉或非正式解决方案及其结果
- 为回应性骚扰报告或正式投诉而采取的任何行动的记录，包括支持措施，包括学区得出其回应并非故意漠不关心的结论的依据，所采取的旨在恢复或保持平等参与教育计划或活动的措施，以及，如果没有向投诉人提供支持措施，根据已知情况，该回应并非不合理的原因。
- 用于培训第九条协调员、调查员、决策者和任何促成非正式解决过程的人员的所有材料。地区应在其网站上公开提供这些培训材料，如果地区没有网站，则应公众要求提供。
（参阅英国《地区纪录》300.11）
第九章员工
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协调员/研究员:
艾琳·约翰斯顿，人力资源部一级主管
加利福尼亚州贝克斯菲尔德贝克街1300号，邮编93305
(661) 631 - 4663
johnstone@bcsd.com
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决策者:
克里斯汀·科内霍，人力资源部助理警司
加利福尼亚州贝克斯菲尔德贝克街1300号，邮编93305
(661) 631 - 4858
cornejoc@bcsd.com
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上诉决策者：
雪莉·格拉丁，商业服务助理总监
加利福尼亚州贝克斯菲尔德贝克街1300号，邮编93305
(661) 631 - 4675
gladins@bcsd.com